直缝钢管招聘-直缝钢管制造厂
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文章信息一览：
化工企业员工手册如何制定
第十四条本方案根据公司 《员工手册》及《员工绩效考核管理制度》，制定、解释和修订，由各部门会签，报厂长批准后公布实施。本方案解释权归属人力资源及行政部，未尽事宜或有冲突之处以公司相关制度为准。
修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容，做到人手一本。 行政部做好每一个员工会谈工作，了解员工的心态，纠正错误思想。 培训员工的忠诚向上，积极乐观的精神，多组织一些有益的活动。 做好企业文化理念、口号、目标、宗旨的制订工作，做好企业文化的基础建设。
四是从各个层面大张旗鼓地开展行为规范和管理规章制度的修订完善工作，在扬子石化成立20周年之际，公司发布了《员工手册》。在公司的日常经营管理工作中推进企业文化建设。一是把公司精神贯彻到具体经营管理实践中。
公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《 员工手册 》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。 08年公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。
企业文化建设。 制定《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。 加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。对所有新进员工，在正式上岗前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。 企管部自身建设。
关于面试的问题。。。
你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 你认为自己最大的缺点是什么？ 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。
如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！ 问题一：请你先自我介绍下。
【关键点】绝对不可以抱怨上家公司！什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途，不管前任公司是否真的如此，抱怨一定会让面试官在心里扣分。【例】个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破，希望有机会迈向新的台阶。
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考： 请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
做服装生意!如何选择货源
1、厂家进货 厂家进货也是一个常见的渠道，去厂家进货，可以拿到更低的进货价，但是一次进货金额通常会要求会比较高，增加了经营风险。网上批发 网批是当下最流行的批发模式之一，涉猎这个行业的公司很多，做到专业的不少。比如1688，全国综合性网批平台，货源范围广，涉及各行各业。
2、品牌加盟店服装货源 这比较简单，你选准了某个品牌，只需要在某个品牌厂家或是总代理那里去进货，选货就可以了。
3、服装店货源注意：挑选本地特色产品 每个地方或多或少都有一些地方特产，虽然现在物流发达，但是很多地方特色产品也不一定能在全国各地市场上出现，这就给经营地方特色产品留下了市场空间。而且当地拿货，也能有价格优势，相对利润空间也高一些。平时多去市场逛逛，说不定好货源就被你发现了。
4、寻找合适的服装厂家。通过这些平台，企业可以找到自己所需要的服装厂家，并且可以获得相应的对接服务，更加高效、准确地获取一手货源。总之，想要找到合适的服装厂家一手货源，需要进行深入的市场调研和合理的选型方式，积极探索不同的平台和途径，从而找到符合自己经营需求的机会。
5、对于新手服装店主来说，首要考虑的问题就是服装货源，货源好卖才能让生意红火。服装新手在在开店前首先都会决定好自己要经营怎样的服装，如果到了批发市场看到什么好就去进什么货，是万万不可取的。我们要知道经营服装最重要的是要专一。
青县巨龙管件厂待遇好吗
好。青县巨龙管件厂是一家专业从事石油天然气输送用高标准大口径管道管件研发、制造和防腐的大型钢管制造企业。该企业为员工提供了免费的宿舍，有五险一金还有定期的免费体检。
好。根据查询巨龙钢管有限公司***显示。青县巨龙管件厂属于巨龙钢管有限公司，公司坐落于河北青县工业园区，是中国石油集团渤海石油装备制造有限公司和日本伊藤忠丸红铁钢株式会社投资建设的中外合资企业，是目前国内产品链最全、产能最大、综合实力最强的油气输送钢管研发制造企业。
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